28.08.2026 / SUBA SALARIAL
El Gobierno discutirá una nueva suba del salario mínimo, que sigue retrasado frente a la inflación
El Gobierno convocó al Consejo del Salario para definir una suba del piso salarial, que actualmente en $376.60, que acumula una pérdida del 40%, muy por debajo de los valores de 2001. El poder de compra acumula un fuerte deterioro desde el inicio de la gestión de Javier Milei.
En un contexto de profunda pérdida del poder adquisitivo, el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil se reunirá este viernes para discutir una nueva actualización del haber básico. La negociación será virtual y reunirá al Gobierno, las organizaciones sindicales y las cámaras empresariales, con una segunda convocatoria prevista para las 14 en caso de no alcanzarse los dos tercios necesarios para aprobar un acuerdo.
El salario mínimo se encuentra actualmente en $376.600 para los trabajadores mensualizados y en $1.883 por hora para los jornalizados, un monto equivalente a unos u$s245,34 al tipo de cambio oficial. El nuevo valor también tendrá impacto sobre el seguro por desempleo, que se calcula en función de la remuneración del trabajador, y funciona como referencia para quienes se desempeñan en la informalidad.
La discusión se da luego de que un estudio del IIEP-UBA señalara que el salario mínimo real acumuló una caída del 40,5% entre noviembre de 2023 y julio de 2026, con un nivel que quedó por debajo del registrado en 2001 y representa apenas un tercio del máximo histórico de septiembre de 2011.
En paralelo, la Secretaría de Trabajo que encabeza Julio Cordero impulsa un esquema para que determinados convenios colectivos establezcan un salario mínimo garantizado superior a $1 millón, con un valor de referencia de $1.070.000 para agosto. La propuesta alcanzaría inicialmente a actividades con remuneraciones más bajas, como Maestranza, Uocra y Sanidad, y los acuerdos deberán ser negociados entre sindicatos y cámaras empresarias para luego ser homologados por Trabajo.
La iniciativa se desarrolla por fuera de la discusión general del Salario Mínimo y generó cautela en la CGT, que antes de apoyar la iniciativa pidió una reunión presencial con el Gobierno para tratar la actualización. Si no hay consenso entre las partes en el Consejo del Salario, como ocurrió en la última negociación de 2025, el Poder Ejecutivo podrá establecer el incremento mediante un laudo.
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